参与本次网调的共有536人，其中，年龄在21—25岁的占比46％；26岁—30岁的人群占比32．69％。调查显示，72％的受访者认为薪 资福利是吸引其跳槽的主要因素；而62．82％的受调查者在跳槽时会考虑个人职业的发展前景。在受访者中，有49．36％的人在跳槽前有详尽的计划，年龄在30－35岁的跳槽者更为理性，调查显示，相关人群更关注自身职业的发展，以及企业未来发展对自身的影响，而薪资福利等因素被排在其次。

　　就此，伯乐职客网有关专家表示，单纯看重薪酬待遇而盲目跳槽是一种非理性的择业方式，部分企业负责人可以接受在2—— 3年出现一次跳槽经历的求职者。但如果跳槽过于频繁，企业方会认为该求职者缺乏踏实的工作态度，或者会对其的工作能力以及处理人际关系的能力产生疑问，并因此将此类求职者拒之门外。伯乐职客人才专家分析，一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。同时，多数猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。专家建议，为提高工作待遇、扩展发展前景而选择跳槽本无可非议，但跳槽并不适合每位求职者，也不可过于频繁。在跳槽之前，求职者一定要首先明确自身特点与跳槽动机，排除非理性因素，并做好合理详尽的规划，以免因盲目跳槽而对自身的职业生涯造成负面影响。