误区1：一味追求模式回答，得不偿失

　　对此，毕业于南京航空航天大学研究生专业的陈华琼支招说：“不要刻意准备死板的模版问题答案，那命中率很低。大型的企业都会采用新颖的选拔方式，你的模式回答很容易就露出马脚。而且网络模板太多人看过，你的特点没法体现，难以给面试官留下深刻印象，更加得不偿失。”

　　对此，伯乐职客网专家表示：“毕业生若运用模板掩饰真实的自我，即使侥幸过关,但有可能由于自身的能力和素质没和企业的文化、岗位相匹配，还是无法在企业生存。”他还强调，每个企业在选拔人才时都有一把标尺，但一般不会外露，“有的毕业生由于对岗位的不了解,在应聘的时候职位的选择可能不正确，但在考官面前真实表现自己，面试官还是会推荐毕业生去其他合适的职位。”

　　误区2：强将优点当弱点

　　伯乐职客网专家强调，“在招聘中最重视的是对应聘者诚信品质的考察。如面试时通常会让同学讲自己的弱势，有些同学会说太严格要求自己、过分追求细节等等，把这当作自己的缺点，考官会觉得难以接受。”

　　误区3：初始求职即急于求成

　　今年9月份开始，就有不少名企在高校里招兵买马。进入10月份，校园里找工的气氛越来越浓烈。记者发现，不少大学生才刚开始找工作，就已过早染上“求职焦虑症”，陷入急于求成的误区。中山大学历史系大四的小陈告诉记者，从上周起，她和室友为求职集体失眠。她在“十.一”黄金周回来后开始疯狂投简历，但是“无的放矢”，有些工作并非自己所长，如需要医学知识又要求交际广泛的医药销售代表，或者是表明招聘有工作经验人士的职位，她都“有杀错无放过”，一周竟发出了多达三十份简历，但全无回音。她对记者坦言，其实要找什么工作，现在还没有明确目标和定位，反而求职伊始就屡受打击。

　　对此陈琼华建议，大学生们要选择适合自己的工作，不要现在就急于求成，撞到一个就是一个，这样毫无目的地找工，可能会让自己的信心丧失。

　　误区4：去招聘会求职命中率为零

　　在宣讲会之后，招聘会也将接踵而至。“去招聘会找工能成功的几率几乎为零。”有此看法的大学生不在少数，他们认为来参加招聘会的公司企业规模一般不大，而参加学生又多，僧多粥少。

　　身为某名企管理培训生的中大生物学硕士张磊建议：“找工还是首选职客，但招聘会也不要轻易放过。”张磊认为，职客可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本；使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。 。

　　而陈琼华则介绍，招聘会重视的多是专业技能的掌握，对学历较低的毕业生来说还是比较好的求职渠道。